КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ В ОТРАСЛИ

Кадровый голод в буровой отрасли, является одной из наиболее актуальных проблем сегодняшнего дня. На этот дефицит влияет несколько важных факторов:

·       старение текущего рабочего персонала.

·       недостаточная привлекательность профессии для молодежи

·       а также конкуренция со стороны других отраслей за квалифицированных специалистов.

По различным оценкам, в настоящее время отрасли не хватает примерно 40-50 тыс. квалифицированных сотрудников.

Причем эта проблема наблюдается во всех сферах промышленности. Большинство молодого поколения, воспитанное на популярных развлекательных интернет площадках, не идут работать руками, а ищут более легкие пути заработка. Работникам с большим профессиональным стажем просто некому передавать свой колоссальный опыт.

Еще несколько лет и промышленность столкнется с более обострившейся кадровой проблемой.

Чтобы этого не допустить нужны комплексные меры решения и внимание со стороны региональной и федеральных властей.

 Одним из наиболее значимых путей решения является внедрение современных программ обучения и повышения квалификации. Необходимо развивать сотрудничество буровых компаний с образовательными учреждениями для создания специализированных кафедр и курсов, ориентированных на потребности отрасли. Кроме того, привлечение передовых технологий и методов обучения, таких как виртуальная реальность и цифровые симуляторы, может значительно повысить интерес молодежи и улучшить качество подготовки специалистов.

Не менее важной является программа популяризации профессии. Она может включать в себя дни открытых дверей, профориентационные мероприятия в школах и вузах, а также активную рекламную кампанию, демонстрирующую преимущества карьеры в буровой отрасли. Демонстрация реальных историй успеха и карьерного роста может стать действенным инструментом для повышения привлекательности профессии.

И конечно же, важной составляющей решения проблемы является улучшение компаниями условий труда и предоставление социальной поддержки своим работникам. Современные молодые специалисты ищут не только высокий заработок, но и добросовестное отношение работодателя, комфортные условия труда и возможность для профессионального роста. Компании должны стремиться обеспечить комфортное рабочее место, удобный график работы, достойные льготы и бонусы, а также программы ДМС.

Подведя итог можно сказать, что решение проблемы кадрового голода в буровой отрасли требует комплексного подхода и эффективного сотрудничества между правительством, образовательными учреждениями и компаниями. Только совместными усилиями можно улучшить текущую ситуацию, поддержать развитие отрасли и обеспечить ее будущий успех.

Со своей стороны, компания «АПЕКС» уже начала работу с вузами и колледжами региона. Наши технические специалисты проводят лекции, открытые уроки, где рассказывают о специфике и преимуществах работы, а также приглашают на практику молодых специалистов, где они могут очно познакомиться с буровыми установками в полевых условиях.

На данный момент нами готовится встреча с представителями Министерства образования и науки, на тему открытия дополнительных кафедр отрасли.